מטא (Meta) ממשיכה במסע הציד שלה אחר כישרונות בתחום הבינה המלאכותית (AI), והפעם גייסה שני בכירים נוספים מצוות Apple Foundation Models של אפל, כך לפי דיווח של מארק גורמן מסוכנות בלומברג.
המהלך מגיע כשבוע לאחר שמטא גייסה את ראש הצוות רואומינג פאנג, עם חבילת שכר ענקית של למעלה מ-200 מיליון דולר. שני הבכירים החדשים שנוספו למעבדות הסופר-אינטליגנציה (MSL) של מטא הם מארק לי וטום גאנטר, מה שמעצים את החששות לגבי מאמצי הפיתוח של אפל בתחום ה-AI.
פרטי הגיוס
- מארק לי: לי, היה דמות מפתח בפיתוח המודלים המשמשים לתכונות של Apple Intelligence, כמו סיכומי דוא"ל, התראות מועדפות ו-Genmoji. הוא עזב את אפל בסוף יוני 2025.
- טום גאנטר: גאנטר, מהנדס בכיר עם קדנציה של שמונה שנים באפל, נחשב ל"מהנדס מכובד" (distinguished engineer) והיה מעורב משמעותית בפיתוח מודלי שפה גדולים (LLMs) של החברה. גם הוא עזב בסוף יוני 2025.
חבילות שכר: בעוד שחבילת השכר של פאנג כללה בונוס חתימה של 200 מיליון דולר, לא פורסמו פרטים מדויקים על השכר של לי וגאנטר. עם זאת, דיווחים מצביעים על כך שמטא מציעה חבילות שכר "חריגות" הכוללות משכורת בסיס, בונוס חתימה ומניות, כאשר המניות מהוות את החלק המשמעותי ביותר. ההצעות נועדו לפצות על ויתור על אופציות סטארט-אפ או תגמולים אחרים, והן גבוהות יותר מחבילות השכר של בכירים אחרים בתעשייה, כולל מנכ"ל אפל, טים קוק, שקיבל חבילה של 74.6 מיליון דולר ב-2024.
מסע הגיוס של מטא: מטא, בהובלת המנכ"ל מארק צוקרברג, נמצאת במסע גיוס אגרסיבי כדי לבנות את מעבדות הסופר-אינטליגנציה (MSL), שמטרתן לפתח בינה מלאכותית כללית (AGI) שתוכל לבצע משימות טוב יותר מבני אדם. בנוסף לפאנג, לי וגאנטר, מטא גייסה כישרונות בכירים מחברות כמו OpenAI (למשל, יואנזי לי ואנטון בחטין), Anthropic, Google DeepMind, Scale AI (מייסד משותף אלכסנדר וואנג) ו-GitHub (המנכ"ל לשעבר נט פרידמן). צוקרברג הצהיר כי הוא מוכן להשקיע מאות מיליארדי דולרים במרכזי נתונים ל-AI, והגיוסים הללו משקפים את מחויבותו להוביל בתחום.
השפעה על אפל: עזיבתם של פאנג, לי וגאנטר היא מכה משמעותית לצוות AFM של אפל, שמונה כ-100 עובדים ומפתח מודלי שפה גדולים עבור תכונות Apple Intelligence. התבוסה מגיעה על רקע דיווחים כי אפל נאבקת בתחום ה-AI, כאשר Apple Intelligence נתפסת כפחות מתקדמת בהשוואה למתחרות כמו ChatGPT של OpenAI או Grok של xAI.
שינויים באפל: בעקבות עזיבת פאנג, אפל מינתה את ז'יפנג צ'ן לראש צוות AFM, עם מנהלים חדשים כמו צ'ונג וואנג, זירוי וואנג, צ'ונג-צ'נג צ'וי וגואולי יין. עם זאת, דיווחים מצביעים על מורל נמוך בצוות, במיוחד לאור שמועות שאפל שוקלת להסתמך על מודלים של צד שלישי (כמו OpenAI או Anthropic) עבור גרסה משופרת של סירי, במקום לפתח מודלים משלה.
תגובות והשלכות
מלחמת הכישרונות ב-AI: המקרה ממחיש את התחרות העזה על כישרונות AI בתעשיית הטכנולוגיה. מטא לא רק גייסה מאפל, אלא גם הציעה בונוסים של עד 100 מיליון דולר לעובדי OpenAI, מה שגרם למנכ"ל OpenAI, סם אלטמן, לתאר זאת כ"פלישה לביתנו". גם OpenAI ו-xAI מגייסות באגרסיביות, עם דוגמאות כמו גיוס של ארבעה מהנדסים בכירים מטסלה, xAI ומטא עצמה על ידי OpenAI.
השפעה על אפל: אובדן של שלושה בכירים מצוות ה-AI של אפל תוך שבוע מחזק את התפיסה שהחברה מפגרת במרוץ ה-AI. דיווחים מציינים כי אפל לא ניסתה להתאים להצעת השכר של פאנג, שכן היא עלתה על חבילות השכר של בכירים אחרים בחברה, כולל טים קוק. הדבר מעלה שאלות לגבי יכולתה של אפל לשמר כישרונות בתחום שבו מתחרות מציעות תגמולים חסרי תקדים.
למה זה חשוב?
הגיוס של לי וגאנטר, יחד עם פאנג, על ידי מטא מדגיש את מלחמת הכישרונות העזה בתחום ה-AI, כאשר חברות כמו מטא, OpenAI ו-xAI מוכנות לשלם סכומים אסטרונומיים כדי למשוך מומחים. עבור אפל, אובדן שלושה חברי מפתח מצוות הדגמים הבסיסיים עלול לפגוע ביכולתה לפתח תכונות AI מתקדמות עבור iOS 26 וסירי, במיוחד כשמועות מצביעות על תלות אפשרית במודלים של צד שלישי. המהלך גם ממחיש את האסטרטגיה של צוקרברג להפוך את מטא למובילה בתחום ה-Artificial General Intelligence (בינה מלאכותית כללית), תוך ניצול משאבים כספיים עצומים. עם זאת, הצלחת מטא ב-AGI תלויה ביכולתה לשלב את הכישרונות הללו ביעילות, בעוד שאפל תצטרך לשקול מחדש את גישתה לגיוס ושימור כישרונות כדי להישאר תחרותית.
